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Diario de actualidad jurídica de Lex Nova • Jueves 26.Mayo.2016

AYUDAS Y SUBVENCIONES

Regulada la concesión de ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas

25/11/2013 ·08:01 · Redacción

   
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La vicepresidenta, ministra de la Presidencia y Portavoz, Soraya Sáenz de Santamaría, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros
El Consejo de Ministros del viernes aprobó -y el BOE del sábado publicó- el Real Decreto 908/2013 por el que se establecen las normas especiales para la concesión de ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas, destinadas a atender situaciones de urgencia y necesidad socio-laboral, que permitan paliar las consecuencias sociales derivadas de los procesos de reestructuración de empresas.

De acuerdo con el Real Decreto 908/2013, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con cargo a los correspondientes programas presupuestarios, podrá conceder en cada ejercicio presupuestario las ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas,en las modalidades siguientes:

  • En aquellos casos en los que en el acuerdo alcanzado en el periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo se incluya la constitución de un plan de rentas, que podrá consistir en el pago de un subsidio o de una cantidad destinada al pago por el trabajador del convenio especial con la Seguridad Social. En este caso, la aportación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social al plan de rentas, no podrá superar en su conjunto el 40% del importe total del mismo.
  • Las ayudas se podrán conceder directamente a los trabajadores despedidos en el supuesto de que se haya extinguido la relación laboral de los trabajadores conforme a lo previsto en la Ley Concursal, o se haya decretado la insolvencia total o parcial de la empresa y se acredite que no ha pagado las indemnizaciones legales por despido. Dichas ayudas serán compatibles con las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial a que tengan derecho los beneficiarios como consecuencia de la insolvencia de su empresa.
  • También podrán concederse directamente a los trabajadores, en régimen de pago único, ayudas extraordinarias por una cuantía equivalente a la reposición de las prestaciones contributivas por desempleo consumidas durante los períodos de suspensión de los contratos  siempre que siempre que no se tenga derecho a las mismas en virtud de cualquier otra norma.

Podrán ser beneficiarios de estas ayudas extraordinarias trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas los trabajadores despedidos de acuerdo con los artículos 51 y 52.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como los trabajadores cuyo contrato de trabajo se extinga conforme a lo previsto en la Ley Concursal, y que cumplan los siguientes requisitos:

  • Una antigüedad mínima en la empresa o grupo de empresas de dos años. En el caso de trabajadores con contrato a tiempo parcial o fijos discontinuos, la antigüedad se computará de fecha a fecha desde la fecha de ingreso en la empresa, hasta la fecha del despido.
  • Que se encuentren en situación legal de desempleo en el momento de la concesión de la ayuda. A aquellos trabajadores que se encuentren incluidos en un plan de rentas de los previstos en el Real Decreto 908/2013, y que estén desempeñando una actividad remunerada en el momento de la concesión de la ayuda, también se les podrá reconocer el derecho a la misma, pero su cobro quedará suspendido hasta que el trabajador se encuentre en situación legal de desempleo.
Incompatibilidad de las ayudas extraordinarias trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas
  • No podrán concederse a aquellos trabajadores que en el momento de la concesión sean beneficiarios de una pensión de jubilación, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
  • Será incompatible la concesión de ayudas extraordinarias a trabajadores a los que, como consecuencia del mismo proceso de reestructuración, se les reconozca una ayuda previa a la jubilación ordinaria en el sistema de la Seguridad Social.
  • Serán compatibles con la prestación contributiva por desempleo, pero en el caso del plan de rentas, la suma de la prestación contributiva por desempleo, más el importe del subsidio de dicho plan, no podrá superar el tope establecido en el citado artículo.
  • Serán compatibles con las ayudas de análoga naturaleza que las Comunidades Autónomas u otras entidades públicas hubieran concedido o tuvieran previsto conceder, salvo que se superen los límites previstos en el artículo 4 del Real Decreto 908/2013, o que el total de las aportaciones públicas supere el 75% del importe total del plan de rentas.

Estas ayudas están reguladas, además de por lo previsto en el Real Decreto 908/2013, por la Ley General de Subvenciones y por su reglamento aprobado en 2006.

   
   
   
   

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